管理

5N Plus的董事会, 在其委员和职员的支持下,相信严格的道德标准对公司成功和为股东增加价值来说是必不可少的。5N Plus鼓励所有董事、高级职员和雇员按照公司的价值观来约束自己的行为,即开放式沟通, 诚信和责任感。


道德守则

公司的道德守则于2009年4月7日经董事会采纳启用。
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Board of Directors

Charter of the Board of Directors
Position description - Chairman of the Board of Directors
Majority Voting Policy

审计与风险管理委员会

审计与风险管理委员会由5N Plus董事会任命,协助其执行财务控制措施及财务信息披露方面的监管责任。审计与风险管理委员会的成员分别是Jean-Marie Bourassa (主席), James T. Fahey 和 Jennie S. Hwang,他们是独立的,拥有根据加拿大现行证券法规所要求的财务专业知识。
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薪酬管理委员会

5N Plus高层职员的薪酬是由董事会基于薪酬管理委员会的建议确定的。薪酬管理委员会的成员分别是Nathalie Le Prohon (主席), James T. Fahey 及 Jennie S. Hwang,根据加拿大现行证券法规的规定,他们都是独立的。
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保密政策

公司致力于执行最高的职业道德标准和职业道德行为。因此,为保证沟通的透明度,保密政策的有效执行可以让员工在表达他们的意见时确保他们不会因此受到报复或者伤害。
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信息披露政策

信息是一个公司最有价值的资产之一,5N Plus在信息保护和限制信息披露方面有明确的界限和一系列的措施。
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Constating Documents

5N Plus by-law
Advance Notice Policy
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